Maaş ve Ücretlerde Düzenleme Şart

Cumhuriyetimizin ilk yıllarında, maaş ve ücretler yasayla bir düzenlemeye bağlanmıştı. Bu düzenleme yıllarca sürdü.

Şimdi bir yasa yapılıyor, üzerinden çok kısa bir süre geçtikten sonra bazı maddeleri değişiyor, Yeni maddeler ekleniyor. Zamanla, yasa, 40 yamalı elbiseye dönüyor. Yasanın aslı, özü kayboluyor.

Örnek vermek gerekirse; ihale yasasını verebiliriz. O kadar değişmiş ki, aslı kaybolmuş neredeyse.

Kişilere özel yasa olur mu?

Cumhuriyetimizin ilk yıllarındaki maaş ve ücretlerle ilgili yasa öğlesine adil ve sağlam temeller üzerine oturmuş ki, yıllarca devam etmiş.

Sistem şöyle kurulmuş; ilkokul mezunları asli maaş 15 lirayla, Lise mezunları 20 liralık asli maaşla, Üniversite mezunları 25 Lira asli maaşla başlar, üç yılda bir terfi ederlerdi. Maaş ve ücretin tümü, belirlenmiş bir rakamla çarpılarak alınacak ücret ortaya çıkardı.

Atatürk döneminden ve özellikle 1950’den sonra maaş ve ücretlerde değişiklikler oldu.

Öğle bir zaman geldi ki, bir kurumda aynı eğitimi almış, aynı sürede işe başlamış kişilerden biri farklı maaş alırken, karşısındaki masada maaş alanın ücreti farklı olmaya başladı.

Yeni yeni görevler icat edildi. Bir kamu görevlisi 50-60 bin lira maaş alırken, bir başka görevliye 300, 500 bin lira maaş verildiğini öğreniyoruz.

Bu nasıl iştir? Bu ayrıcalık nasıl ifade edilebilir?

Bazı görevler, özel eğitimi, özel bilgiyi, özel yeteneği gerektiriyor olabilir.  Onlar için farklı bir statü uygulanabilir. Ama onlar için bile, o farklılık dudak uçurtan yüksekliklere kadar çıkmaz.

O çok yüksek maaş ve ücret alan kişilerin, eğitimlerini, bilgilerini, yeteneklerini bilen insanlar bu ayrıcalığı nasıl hazmedecek?

Devlet yaşamında senin adamın, benim adamım diye bir şey olabilir mi?

Yıllar önce bir kurumun müdürü anlatmıştı. Görevli olarak ilçelere gittiğinde, vasıtanın şoförü kendisine demiş ki; “Müdür Bey, her gittiğimiz yerde yemek paralarını siz veriyorsunuz.  Bazen de ben verim”

Müdür Bey, “Niye sen vereceksin?” diye sormuş…

Şoför de, “Benim maaşım sizinkinden çok” yanıtını vermiş.

İşte, bu maaş ve ücret sistemimizde böyle durumlar da oluyor.

O nedenle diyoruz ki, maaş ve ücret sistemimiz adil bir düzene kavuşturulmalı.

Ne diyordu bir halk deyimimiz?

“Biri yer, biri bakar, kıyamet ondan kopar”