Şiran Belediyesi tarihinde bir ilk gerçekleşti

Personelle yaptığı toplantıda hem zam hem de mesai uygulamasının detayları hakkında bilgi veren Başkan Kara, özenle yürüttükleri 2,5 aylık çalışmanın ardından yeni zam oranlarını belirlediklerini, bunu yaparken de adalet temeliyle çalıştıklarının altını çizdi.

Şiran Belediyesinin bütün çalışmalarını mutlu personel odağıyla yaptığını vurgulayan Kara, Şiran Belediyesinde daha önceden uygulanan tek rakamlı zam oranının yerine her birimin çalışma şartları göz önünde bulundurularak farklı zam oranları belirlendiğini söyledi.

Konuyla ilgili açıklama yapan Başkan Kara, “Şiran Belediyemizin personel maaş zam oranlarını belirlemek için yaklaşık 2,5 aydır ekibimizle titiz bir çalışma yürüttük. Daha önceki zamanlarda tek bir oran üzerinden zam yapma uygulaması yerine çok daha detaylı bir çalışma yaparak farklı ortamlarda, farklı zamanlarla çalışan mesai arkadaşlarımızın hakkını teslim edebilmek adına her birim için farklı zam oranı belirledik. Bu oranı belirlerken de bütün limitlerimizi sonuna kadar zorladık. Tek düze bir anlayış yerine her bir mesai arkadaşımızın emeğinin karşılığını alabilmesi için adalet temeli ile çalışmamızı tamamladık. Çalışmamızın sonucunda; idari binadaki büro personellerimize %25, şirket personellerimize %44,2, temizlik işleri personellerimize %32,3, şoförlerimize %30,5, su ve kanalizasyon personellerimize %30,1, iş makinası operatörlerimize %45,6, park ve bahçeler personellerimize %25,3, itfaiye personellerimize %34,1, iştirak şirketimizin işletmesi olan Şeyran Cafe personellerimize %44,2 oranında maaş zammı uyguladık. Bu uygulama ile birlikte Şiran Belediyesi olarak en düşük personel maaşımız 30.325 TL olurken en yüksek personel maaşımız da 53.998 TL oldu. Yeni zam oranlarımızın personellerimize hayırlı uğurlu olmasını temenni ediyorum” dedi.

Belediyedeki mesai saatlerinde de değişiklikler yapıldığını aktaran Kara, Ramazan ayı dolayısıyla giriş çıkış saatlerinin değiştirildiğini, Ramazan sonrasında uygulanacak mesai saatleri değişikliğinin ilçenin hava koşulları, Belediyenin çalışma yoğunluğu gibi etkenleri göz önünde bulundurarak belirlediklerinin altını çizdi.